Oferta de empleo: El empleador canadiense ofrece un trabajo a un extranjero.
Solicitud de LMIA: El empleador presenta una solicitud de LMIA ante Employment and Social Development Canada (ESDC).
Evaluación por ESDC: ESDC evalúa si el empleador ha hecho suficientes esfuerzos para contratar a canadienses y si las condiciones laborales cumplen con los estándares.
Decisión: ESDC emite una LMIA positiva (si el impacto es positivo o neutral) o negativa (si el impacto es negativo).
Permiso de trabajo: Con una LMIA positiva, el trabajador extranjero puede solicitar un permiso de trabajo ante Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).


Demostrar esfuerzos para contratar a canadienses o residentes permanentes.
Ofrecer un salario y condiciones laborales que estén dentro de los estándares provinciales y federales.
Pagar la tarifa de procesamiento de cada solicitud de LMIA (excepto en algunos casos, como el cuidado de personas con necesidades especiales).
Tipos de LMIA:
Alta remuneración: Salarios por encima del promedio provincial.
Baja remuneración: Salarios por debajo del promedio provincial.
LMIA para el programa de cuidado (Caregivers).
LMIA de impacto global (Global Talent Stream): Para trabajadores altamente especializados.
Este proceso es crucial para garantizar que la contratación de trabajadores extranjeros no perjudique las oportunidades laborales de los ciudadanos canadienses.
