Servicio:
Empleador
Creemos que encontrar talento debería ser sencillo y conectar con el empleador adecuado debería serlo aún más
Contratación de Empleados Extranjeros en Canadá.
En MigraCanada, facilitamos el proceso para que tanto empleadores como candidatos internacionales puedan conectarse de manera eficiente y exitosa.
Conoce nuestros servicios para empleadores
Trámite de LMIA:
El LMIA (Labour Market Impact Assessment) es una autorización que permite a un empleador canadiense contratar a un trabajador extranjero al demostrar que no hay candidatos locales disponibles para el puesto. Para contratar trabajadores calificados, IRCC requiere un LMIA positivo o una excepción al mismo.
Validación de Oferta de Empleo:
La Validación de Oferta de Empleo es la aprobación otorgada por IRCC que confirma que una oferta laboral de un empleador canadiense cumple con los requisitos legales y laborales. Se requiere para que un trabajador extranjero pueda obtener un permiso de trabajo o sumar puntos adicionales en programas de inmigración, como Express Entry.
Reclutamiento:
Nos encargamos de identificar candidatos adecuados, gestionar los procesos migratorios, validar ofertas de empleo y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales para una contratación exitosa.
En MigraCanada contamos con la autorización de la CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail) para operar como agencia de contratación de trabajadores temporales extranjeros, bajo el Permiso #12345
Estar autorizado por la CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail) como agencia de contratación implica cumplir con estrictos requisitos legales y éticos establecidos por el gobierno de Quebec. Esto garantiza que la agencia:
- Opera legalmente: Cumple con las leyes laborales y migratorias vigentes en la provincia.
- Protege los derechos de los trabajadores: Asegura condiciones de trabajo justas y seguras para los empleados temporales extranjeros.
- Ofrece transparencia: Proporciona información clara y honesta tanto a empleadores como a trabajadores.
- Cumple con obligaciones contractuales: Garantiza que los acuerdos laborales respeten los estándares salariales y de condiciones de trabajo.
- Es supervisada regularmente: Está sujeta a auditorías y controles para asegurar el cumplimiento continuo de las normativas.
En resumen, esta autorización refleja confianza, responsabilidad y compromiso con las mejores prácticas en el proceso de contratación de talento extranjero.